Le Blog d'Ooqoo

Talents des Cités

David Douillet aux jeunes des cités : « Vous êtes l’avenir ! »

Posté par Chaker Nouri (Bondy Blog)

La 8e cérémonie des Talents des cités s’est déroulée samedi au Sénat, en présence de Gérard Larcher, de Fadela Amara et du frais émoulu député des Yvelines.

Ils viennent de toute la France, ils sont blacks, blancs, beurs, sont issus des quartiers, les femmes portent des tailleurs élégants et les hommes ont sorti leurs beaux costumes. Ils ont un point commun : ils sont tous chef d’entreprises. Ce samedi, ils sont tous réunis sagement dans l’hémicycle du Sénat et attendent avec impatience la décision du jury qui désignera l’heureux gagnant. Mais auparavant, rituel oblige, les politiques présents se relayent pour dire tout le bien qu’ils pensent de la banlieue.

3 conseils pour ... réussir dans son auto-entreprise

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Discrimination dans les entreprises britaniques

Une série de tests effectués en Grande-Bretagne révèle la discrimination dans les entreprises

Les candidats avec un nom à consonance étrangère ont moins de chances de trouver un emploi...

Une campagne de testing menée par le gouvernement britannique révèle l'existence d'une discrimination couramment pratiquée envers les travailleurs qui possèdent un nom africain ou asiatique. Près de 3000 candidatures ont été envoyées dans toute la Grande-Bretagne entre novembre 2008 et mai 2009 afin de savoir si la discrimination était pratiquée envers les chercheurs d'emploi qui avaient un nom étranger.

En utilisant des noms facilement distinguables du type Nazia Mahmood, Mariam Namagembe ou Alison Taylor, mais qui possédaient les mêmes qualifications et les mêmes expériences, la campagne a montré qu'un candidat blanc envoyait en moyenne neuf candidatures avant de recevoir un coup de fil encourageant ou d'être convoqué à un entretien tandis qu'un candidat avec un nom étranger avait besoin d'envoyer 16 candidatures avant de recevoir une réponse similaire.

Les Lauréats des Trophées African Banker 2009

LES LAURÉATS DES TROPHÉES AFRICAN BANKER 2009

Banquier de l’année : Tayo Aderinokun, GTB Nigeria

Banque de l’année : Ecobank, Togo

Banque nationale de l’année : NBC, Tanzanie

Banque la plus novatrice de l’année : ABSA, Afrique du Sud

Banque socialement responsable de l’année : Nedbank, Afrique de Sud

Banque d’investissement de l’année : Standard Bank, Afrique du Sud

Banque de microfinancement de l’année : Equity Bank, Kenya

Transaction de l’année : Nedbank Capital, Bakwena Refinance (Afrique du Sud)

Fonds d’investissement de l’année : Citadel

Carrière exemplaire dans la banque : Paul Derreumaux, président, Bank of Africa, Mali

Ministre des Finances de l’année : Dr Youssef Boutros-Ghali, Egypte

Gouverneur de banque centrale de l’année : Tito Mboweni, South African Reserve Bank

Banque de développement de l’année : African development bank, Tunisie

African Export-Import Bank, Egypte

Banque internationale de l’année : Barclays Bank

Jean-François Boscher | Webtoo.fr : De la gestion back-office entre Paris et Madagascar

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Fabien Gaboriau - Adoum Djibrine-Peterman - Inxeoz: un tandem d’entrepreneurs

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Blacks, beurs et diplômés, les nouveaux expatriés (3/3)

Blacks, beurs et diplômés, les nouveaux expatriés

LE MONDE 2 | 26.06.09 | 17h50

De notre envoyée spéciale à Montréal

 

DES

CV SANS PHOTO

 

Au Canada, les CV ont le mérite de ne comporter ni photo ni mention de nationalité (même si le parcours étudiant donne des indications). L'entretien se focalise davantage sur la compétence et l'expérience que sur les diplômes. La capacité d'adaptation est valorisée, dont témoignent petits boulots et engagements associatifs. " Les Français des minorités visibles ne sont clairement pas ceux qui trouvent le plus facilement du travail. Cela prend plus de temps que pour les autres Français. Néanmoins ceux qui se battent finissent par y arriver, c'est sans doute la différence avec la France. Il y a bien un peu de discriminations mais pas de rejet massif ", analyse Maëlle Bourguignat, une jeune Française conseillère emploi chez Ampe-Citi.

Blacks, beurs et diplômés, les nouveaux expatriés (2/3)

Blacks, beurs et diplômés, les nouveaux expatriés

LE MONDE 2 | 26.06.09 | 17h50

De notre envoyée spéciale à Montréal

 

UN MIROIR PEU FLATTEUR

 

Pourquoi quittent-ils leur pays alors même qu'ils sont armés pour affronter le marché du travail ? Quels espoirs placent-ils dans cette nouvelle vie en Amérique du Nord, qui ne pourraient être entretenus en France ? Le discours de ceux que nous avons retrouvés à Montréal est comme un miroir tendu à la société française. L'image qu'il reflète s'avère peu flatteuse. Que d'amertume chez ces jeunes Français de la diversité, qui nous disent être partis dans le " ras-le-bol ", le " rejet ". Le " dégoût ", même, de leur pays ! Ils " étouffaient ", ont fui les discriminations au travail et dans la vie de tous les jours, tous ces " stéréotypes " qui leur collaient à la peau, un sentiment désagréable de passer pour " responsables de tous les maux de la société ", voire les " boucs émissaires de Sarkozy "…

Blacks, beurs et diplômés, les nouveaux expatriés (1/3)

Blacks, beurs et diplômés, les nouveaux expatriés

LE MONDE 2 | 26.06.09 | 17h50

De notre envoyée spéciale à Montréal

 

eur réussite a un petit goût de revanche. Sûr qu'elles n'auraient jamais obtenu ça en France. Cette vie aisée à l'américaine. Du " vu dans les séries télé " devenu réalité. Tailleur chic, brushing et manucure, club de gym trois fois par semaine, verre d'après boulot dans des cafés branchés, escapades régulières à New York, appartement confortable et bien situé… En France, Tania Théodose et son amie Karine Andenas, 27 et 34 ans, étaient des Antillaises à la recherche désespérée d'un emploi correct. Montréal, en deux ans, les a transformées en " jeunes cadres dynamiques ". Employées par des cabinets de recrutement spécialisés dans l'informatique, elles ne boudent pas leur plaisir lorsqu'il s'agit d'évaluer leur revenu annuel (autour de 50 000 dollars), ou d'évoquer leur échappée belle loin d'une France qu'elles jugent " bloquée ".

 

Discriminations : en France, la prise de conscience progresse

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Discriminations : en France, la prise de conscience progresse plus vite que la mise en oeuvre d'actions

LE MONDE 2 | 26.06.09 |

 

ls sont jeunes, français, diplômés du supérieur, de parents maghrébins, africains, antillais. N'imaginaient pas faire leur vie ailleurs que dans ce pays qui est le leur, où ils ont grandi, ont leurs amis, que leurs parents avaient choisi pour un avenir meilleur. Mais voilà que, depuis quelques années, une évidence s'impose : la meilleure façon, pour eux, de réussir, c'est de s'expatrier.

 

En Grande-Bretagne et en Irlande, bien sûr, quoique un peu moins depuis la crise. D'autres pays européens prennent le relais : Pays-Bas, Allemagne, Belgique, Norvège et Danemark. Des destinations plus lointaines, surtout, font une percée. Le Canada est sans conteste l'engouement du moment. Suivi des Etats-Unis d'Obama. Mais aussi de l'Asie (Hongkong, Singapour, Shanghaï). De pays comme l'Australie, le Japon, la Nouvelle-Zélande, avec lesquels des accords ont été signés (Programmes vacances-travail) pour faciliter l'installation temporaire des 18-35 ans. Enfin, les pays du Golfe (Emirats arabes unis, Qatar), qui séduisent un nombre grandissant de demandeurs d'emploi d'origine maghrébine.